• <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><td id="gx7dq"></td></font></output>
    <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"></font></output>
    1. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><nobr id="gx7dq"></nobr></font></output>
      留人岂能靠“?#33322;?#36820;岗押金”
      • 来源:
      • 河南工人日报
      • 浏?#26469;?#25968;:
      • 24634 次
      • 时间:
      • 2019-01-18 08:43

      留人岂能靠“?#33322;?#36820;岗押金”
      □郭元鹏

      据报道,某建筑工地老板为留住工人,将每月工资截留一部分,说是积存到年底统一发放。临近年底,老板却推托说“年后才能结算”。在一些地区,为了留住工人,有的工地延期支付,把上个月工资押到下个月发;有的克扣工资,每月从工资里收取一定金额的在岗保证金;有的扣押证件,“帮忙”保管工人的身份证、社保卡等证件。

      用人单位出台类似“?#33322;?#36820;岗押金”制度,目的是让工人?#33322;?#20043;后返回工作岗位。在人口红利逐渐减退的今天,?#26434;?#24037;企业而言,如何留人、敦促工人节后返岗确实是十分头疼的事。为此,用工企业之间的竞争越来越激烈,为了争夺工人,一些企业给出了很多优厚的条件,还有一些企业把“留人大戏”上演到极端,采取种?#22336;?#29702;性方式留人,这?#21046;惹行?#24773;可以理解,但未必就能如愿。

      一方面,是不是返岗,工人自身会有一个权衡。他们出门劳动流汗,首先考虑的是付出?#31361;?#25253;问题。待遇好的企业自然会受到青睐。只是“少发一个月工?#30465;保?#25110;“扣除返岗押金?#20445;?#26410;必就能逼迫工人返回岗位。另一方面,用“?#33322;?#36820;岗押金”逼迫工人返岗,即便能留住人,也留不住?#27169;?#21453;而会增加工人的抵触情绪。更为关键的是,无论是“?#33322;?#36820;岗押金?#20445;?#36824;是“?#33322;?#20043;后再发工?#30465;倍?#26159;违反法律法规的,是对工人正当权益的?#22336;浮?#23545;此,有关部门应加大执法检查力度,确保?#33322;?#20043;前工资发放到位。

      企业也应认识到,“留住工人”需要正确的方法,与其强留人,不如以情留人,让工人感受到企业的真诚和温暖,企业把职工当家人,职工才会把企业当家园。

      免责声明:本文仅代表作者个人观点,与河南工人日报网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本?#23616;?#23454;,对本文以及其中全部或者部?#24092;?#23481;、文字的真实性、完整性、及时?#21592;?#31449;不作任何保证或?#20449;擔?#35831;读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

      网友评论:

      用户名: ?#29616;?#30721;: 看不清?#24247;?#20987;更换
      特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

      关于我们 | 广告业务 | 联系我们 | 中国互联网视听节目服务?#26376;?#20844;约
      Copyright? 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
      联系邮箱:[email protected] 电话:0371-65865763

      豫ICP备11015328号-1   河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

      本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

      豫公网安备 41010502002213号

      北京pk10开奖结果

    2. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><td id="gx7dq"></td></font></output>
      <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"></font></output>
      1. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><nobr id="gx7dq"></nobr></font></output>

      2. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><td id="gx7dq"></td></font></output>
        <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"></font></output>
        1. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><nobr id="gx7dq"></nobr></font></output>