• <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><td id="gx7dq"></td></font></output>
    <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"></font></output>
    1. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><nobr id="gx7dq"></nobr></font></output>
      员工是否有必要向公?#23613;?#20142;家底”
      • 来源:
      • 浏览次数:
      • 298 次
      • 时间:
      • 2019-04-05 09:30

       

             近日,某电商平台以提升管理效?#30465;?#33829;造公平竞争的职场环境为由,要求公司管理层提交与公司其他员工之间的?#36164;?#21450;同学关系信息。这一消息在网络上引发热议,同时也有一些职工和网友表示,在求职、工作过程中也遇?#28966;?#31867;似情况,如要求求职者填写婚姻情况并写明是否离异或单亲,调查员工家庭关?#23548;?#36130;务状况?#21462;?#23545;此,?#30340;?#20154;士表示,这些并不属于劳动者必须告知的内容。

             找工作先报家庭情况

             据媒体报道,于女士不久前应聘沈阳一广告公司,在填写登记表时她发?#37073;?#24212;聘者除需填写姓名、出生日期、?#21592;稹?#23130;姻状况?#35748;?#32454;基本信息外,还需勾选“家庭情况?#20445;?#35813;栏设有离异或单亲两个选项。表格上还特别备注:企业本着对社会贡献一份爱?#27169;?#23545;于单亲、残疾、贫困家庭有特殊?#23637;恕?#20110;女士质疑家庭成员信息和工作没有关系,但被告知必须要填。且《登记表》还有一栏注明“本人?#20449;?#20197;上情况属实,如有隐瞒或虚报,愿意?#37038;?#26080;偿立即解雇处分?#20445;?#24182;需应聘者签字。在填写这些信息后,于女士才进行了面试。在她看来,这样的要求很过分。

             不少网友表示,类似这样要求填写详细家庭关系的求职信息登记表其实并不少见,更有甚者还需自报家底。据负责某品牌家居产品市场工作的肖女士介绍,两年前因为想换工作,她曾参加了五六家公司的招聘,其中多家公司?#23478;?#27714;填写较详细的家庭关系,甚至包括财务状况。“我记得有一次面试前发了一张表格,?#21414;?#38500;了家庭基本情况外,还要填是租房还是已在本市购房以?#26696;?#20538;情况这些。我觉得这种问题非常不合理,找个工作还要自报家底,但为了少点麻烦还是填了。”网友“ZeRo酱”也透露:“我们单位为了防?#23545;?#24037;道?#36335;?#38505;,要调查每个人?#25512;?#23478;庭成员的房产情况、贷款情况、对外担保情况?#21462;!?/span>

             企业多有“正当理由”

             在以?#20064;?#20363;中,企业在要求求职者或员工上报家庭、财务状况等信息时,都给出了相应的“正当理由?#20445;?#22914;为了对困难家庭进行特殊?#23637;耍?#20026;了防?#23545;?#24037;道?#36335;?#38505;?#21462;?#26368;近,某电商平台也发出“梳理员工间?#36164;?#21450;同学关系”的通知,要求员工提供?#21335;?#20851;信息包括直系血亲关系、三代以内旁系血?#20934;?#20854;配偶关系,以及?#26377;?#23398;开始的同学关系。面?#26434;?#27492;产生的争议,该公司回应这一做法是日常管理举措,旨在进一?#25945;?#21319;管理效率,建立一个人际关?#23548;?#21333;透明、晋升更加公平的职场环境。

             而对于这些理由,有人认为可以理解。如网友“藤萝红泥起烟霞”认为,掌握员工间亲戚、同学关系可以避免企?#30340;?#20851;系网,有利于企业良性发展,不必大惊小怪。一位从业多年的企业人力?#35797;?#31649;理者也表示:“?#25345;?#31243;度上,稳健家庭关系的员工在企业中会更?#28216;?#23450;,不是说不?#21152;?#31163;异或者大龄单身人员,而是在两者工作能力相当的情况下,企业更?#19981;堵加?#23478;庭稳定的。”

             与此同时,也?#34892;?#22810;职工和网友认为,企业调查搜集员工的家庭和社会关系等信息不妥或应该有限?#21462;?#22914;网友“小小东”表示:“企业要管理升级、?#30142;?#21592;工,看工作能力、工作态度还不够吗。我的亲戚关系、婚姻等家庭情况是个人的私事,企业调查这些有窥视隐私?#21335;?#30097;,也不排除会把这些东西作为评价员工的依据。”?#37038;戮频?#31649;理工作的职工刘文则表示:“我们的入职登记表也会要求填主要家庭成员、学校和以往工作单位的信息和联系方式,这些我觉得是正常的,但超出这些范围的我认为都不合理。就算特殊情况下需要了解这些信息,也要在员工自愿选择的前提下。”

             是否侵权需具体分析

             《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但哪些属于“直接相关”的“基本情况”则并没有明确划分。

             对此,中国人民大学商法研?#20811;?#25152;长刘俊海教授认为:“基本情况应当局限到跟劳动合同履行或者劳动合同订立直接相关的基本情况。对于间接相关的基本情况,用人单位不该搜集,?#35789;?#29992;人单位想搜集,劳动者也有权拒绝。这不仅要得到员工同意,也必须征得与员工相关的?#36164;?#21644;同学的同意。”

             另有相关律师表示:“员工应如实告知的内容包括自己的知?#37117;?#33021;、学历、工作经历?#21462;?#33267;于婚恋、生育状况、是否单亲,这些都属个人隐私,并不属于劳动者必须告知的内容。”至于工作单位要求填写家庭成员信息的情况,需要先了解收集这些信息的用途,若是仅用于公司人事档案管理或紧急情况下联系使用,员工可以提供;若公司欲将信息用于其他商业用途或非法活动的,员工可以直接拒绝。如果提供后发现公司未经员工同意将收集的身份信息公布、泄露,则涉嫌?#22336;?#38544;?#20581;?/span>

      免责声明:本文仅代表作者个人观点,与河南工人日报网无关。其原创性以及文中?#29575;?#25991;字和内容未经本?#23616;?#23454;,对本文以及其中全部或者部?#24092;?#23481;、文字的真实性、完整性、及时?#21592;?#31449;不作任何保证或?#20449;担?#35831;读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

      网友评论:

      ?#27809;?#21517;: 认证码: 看不清?#24247;?#20987;更换
      特别声明:发表内容只代表网友个人观点,与本站立场无关。

      关于我们 | 广告业务 | 联系我们 | 中国互联网视听节目服务?#26376;?#20844;约
      Copyright? 2011-2013 HNGRRB Corporation All Rights Reserved
      联系邮箱:[email protected] 电话:0371-65865763

      豫ICP备11015328号-1   河南省互联网新闻信息服务许可证编号:01201600003

      本网站版权所有 未经书面授权不得复制或建立镜像

      豫公网安备 41010502002213号

      北京pk10开奖结果

    2. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><td id="gx7dq"></td></font></output>
      <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"></font></output>
      1. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><nobr id="gx7dq"></nobr></font></output>

      2. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><td id="gx7dq"></td></font></output>
        <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"></font></output>
        1. <output id="gx7dq"><font id="gx7dq"><nobr id="gx7dq"></nobr></font></output>